Po uvodnem pozdravu in nagovoru generalnega direktorja Jošta Rupnika, je s strani Sare Čučnik, vodje kadrov in financ, sledila kratka predstavitev podjetja, njegovih ciljev, investicij in planov. Nato je vodja proizvodnje Tomo Tušar podal nekaj besed o samem proizvodnem delu. S strani Bogdana Velikanje, vodje razvoja, so bili predstavljenii tehnični poklici v podjetju, še posebej na področju aplikativnega razvoja. Strategija podjetja Ydria motors je povezana s postavitvijo lastnega raziskovalno razvojnega centra na naši lokaciji v Podskrajniku, ki bo postal kompetentna lokacija za potrebe bele tehnike za celotno grupacijo ebmpapst. Posledično pa je to povezano tudi s potrebo po večjem številu strokovnjakov in usposobljenega osebja na področju konstrukcije in elektronike za razvoj novih izdelkov. Na koncu je, pod vodstvom Mirana Strausa, sledil ogled investicije, vredne 2 mio eurov, t.j. visoko avtomatizirana linija EM 42, ki je namenjena proizvodnji motorjev EM 42 za ventilatorske pečice.
Sicer pa podjetje že od leta 2002 aktivno izvaja politiko štipendiranja, saj se zaveda, da je pridobitev kadrov deficitarnih poklicev na trgu vse težja. Doslej je podjetje zaposlilo sedem svojih štipenistov, v bližnji prihodnosti pa na zaposlitev čaka še sedem štipendistov, ki bodo zasedali področja tehničnih služb. Prav vsak štipendist je že bil vključen v delovni proces podjetja, v okviru katerega se je spoznal z organizacijsko kulturo podjetja, ali kakor drugače pravimo, z dušo organizacije.
V prihodnosti si želimo še takih srečanj, saj je spoznavanje štipendistov že v okviru študija in neformalnega druženja ključnega pomena za nadaljnje sodelovanje.
