Ker je neformalno druženje med sodelavci pomembna sestavina dobrih kolegialnih odnosov, novih poznanstev in pogoj za uspešen kolektiv, je potrebno poskrbeti tudi za vsakoletna novoletna in poletna druženja kot so pikniki, novoletne zabave, smučarska tekmovanja. Seveda se v takih primerih ne pozabi na upokojene delavce in štipendiste.

Pri presoji delitve sponzorskih in donatorskih sredstev se poslužujemo načela vključenosti organizacij, ki so posredno in neposredno povezane z našim okoljem in okoljem od koder prihajajo naši delavci. Posledica je razpršitev sredstev v več organizacij in društev. Praviloma v tista, ki so manjša in bolj lokalne narave. Tu so vključene tudi športne in kulturne prireditve.

Pomembno načelo, ki se ga podjetje poslužuje je, da mora podjetje živeti z okoljem v katerem deluje. Varovanje okolja, ustvarjanje ugodnih delovnih pogojev in skrb za zadovoljstvo zaposlenih so pomembna dolgoročna naloga podjetja.

Ydria Motors se je zavezala k varovanju okolja l. 2000, ko nam je certifikacijski zavod SIQ iz Ljubljane podelil certifikat ISO 14001:1996. Certifikat smo v letu 2003 ponovno pridobili na novi lokaciji v Podskrajniku, ter ga obnovili v letu 2005 v novo verzijo ISO 14001:2004.

Da je Ydria Motors podjetje zazrto v prihodnost izkazujemo z našo filozofijo. Družbeno odgovorno delovanje je enako pomembno kot kakovost naših izdelkov in ekonomičnost našega delovanja.

Naša raven okoljevarstva ne dosega le mednarodno priznanih standardov, ampak sega dlje. Po preselitvi na novo lokacijo v Podskrajnik, leta 2002 smo veliko vlagali v prijazno podobo podjetja, tako do ljudi kot do okolja. Potrditev je prišla: tako s strani SIQ - ki nas je ponovno certificiral na novi lokaciji, kot tudi s strani regijskih skupnosti. 1. mesto za najlepše urejeno delovno okolje v regiji za leto 2002, ter 3. mesto v Sloveniji v letu 2003 v kategoriji malih in srednjih družb ki nam jih je podelila GZS priča o naši prizadevnosti.

Naš vpliv na okolje ocenjujemo vsako leto ter ga definiramo v Registru pomembnih okoljskih vidikov.

Pomembni okoljski vidiki podjetja v letu 2008 so:

• gradnja logističnega centra in transportnega mostu,
• gradnja nove hale (hala PG3),
• nastanek in rokovanje komunalnih odpadkov,
• nastanek in rokovanje nevarnih odpadkov,
• vizualni vpliv na okolje,
• poraba energentov.

V ta namen izvajamo letos sledeče okoljske programe:

• ureditev proizvodne hale 3 do prejema uporabnega dovoljenja,
• ureditev Logističnega centra in transportnega mostu do prejema uporabnega dovoljenja,
• uvedba ločenega zbiranja frakcij komunallnih odpadkov,
• zmanjševanje količin nevarnih odpadkov reduciranje količine odpadka ter uvedba nenevarnih materialov,
• ureditev okolice podjetja,
• ukrepi za zmanjševanje porabe električne energije v PS1 in 2 - zamenjava svetil z varčnimi,
• zmanjševanje porabe energentov za ogrevanje - uporaba odpadne toplote ter dodatna izolacija prostorov s spremenjeno namembnostjo.